Kirkens Bymisjon vil møte mennesker med forskjellig tro og livssyn på en likeverdig og respektfull måte. Vi vil fremme mangfoldig og inkluderende fellesskap og vise at det er rom for alle. Vi har en livssynsåpen tilnærming i møte med mennesker og samfunn.
- Den livssynsåpne tilnærmingen betyr at vi vil fremme religionsfrihet, respekt, synliggjøring og toleranse. I vårt arbeid vil vi ha fokus på rettigheter, solidaritet og rettferdighet. Vi vil forankre arbeidet i en kunnskapsbasert faglighet. Vi vil sørge for lokal forankring og bygge nedenfra. Vi vil styrke håp og livsmot gjennom kunst, kultur og liturgi.
Les mer om diakonale kjennetegn i Kirkens Bymisjon. - Livssynsåpenhet er noe annet enn livssynsnøytralitet. I stedet for å skjule alle tegn på religion og livssyn, er det livssynsåpne alternativet tydelig på eget ståsted og nysgjerrig på andres. I det livssynsåpne samfunn er det rom for tros- og livssynsutfoldelse – med engasjement og synlighet, på ulike arenaer, individuelt og kollektivt.
- Kirkens Bymisjons diakoni kjennetegnes ved en inkluderende og ‘livssynsåpen’ tilnærming. I alt vårt arbeid, vil vi fremme en kultur preget av samarbeid, støtte og åpenhet. Ønsket om å romme, inkludere og forsone skal gjennomsyre vårt arbeid.
- For en kirkelig forankret organisasjon er det viktig å si tydelig ifra at vi vil bidra til et livssynsåpent samfunn. Begrepet ‘livssynsåpen’ er et relativt nytt ord som skaper debatt. For noen er det viktig ord for å kjenne på tilhørighet og verdsettelse i organisasjonen, for andre er det tilslørende når det brukes i sammenheng med en kirkelig forankring. I Kirkens Bymisjons forståelse handler det om å gi rom for menneskers tro og livssyn. Det handler ikke bare om å anerkjenne forskjeller, men også om å verdsette dem. Vi ser på mangfold som en positiv kraft i tros- og livssynsutfoldelse. Vi ser på mangfold i kultur, etnisitet, kjønnsidentitet og livserfaringer som en kilde til rikdom.
- Kirkens Bymisjons tilknytning til kirken binder ikke den enkelte medarbeider i en plikt til å bekjenne kristen tro. Medarbeidere er derimot forpliktet på Kirkens Bymisjons verdier og menneskesyn, men det stilles ingen bekjennelseskrav. Vi mener at mangfold av medarbeideres tro og livssyn er en ressurs i arbeidet. Det formelle båndet til kirken er lite synlige for de fleste medarbeiderne i det daglige. Vi er en organisasjon med en livssynsåpen tilnærming i alt vårt arbeid.
- I Kirkens Bymisjon er det ingen motsetning mellom det å ha en livsynsåpen tilnærming og å være forankret i den kristne diakonale tradisjonen. Kirkens Bymisjon er ikke et trosfellesskap, har ingen bekjennelsesplikt for medarbeidere, men har som organisasjon en forankring i Den norske kirke og den kristne diakonien.
- I flere deler av arbeidet vårt tilbyr vi også gudstjenester, oftest i form av hverdagsmesser, men dette er alltid frivillig og aldri en forutsetning for å delta og motta hjelp, støtte og/eller behandling. I andre deler av arbeidet vårt legger vi til rette for at andre tros- og livssynsuttrykk kommer til uttrykk når det er relevant. For eksempel ved omsorg ved livets slutt, eller når ungdommer med ulik bakgrunn og livssyn feirer Eid og bryter fasten sammen.
- Vi er tydelige, og stolte av, vårt diakonale fundament. Både navnet vårt, logoen og formålsparagrafen vår forankrer organisasjonen i de kristne verdiene og vår historie siden oppstarten i 1855.
- Den diakonale identiteten viser vår tilknytning til kirken. Kirkens Bymisjons formålsparagraf slår fast at den er en kirkelig forankret organisasjon som virkeliggjør formålet gjennom diakonale tiltak. I tillegg til å fastslå forankring og formål, løfter paragrafen fram stiftelsens autonomi. Kirkens Bymisjon er en selvstendig organisasjon, og arbeidet vårt har en kristen humanistisk begrunnelse og verdiforankring. Den norske kirke er ikke er vår arbeidsgiver.
- Det kristne verdisynet kommer til uttrykk gjennom praktisk nestekjærlighet, solidaritets- og rettighetsarbeid. Vår misjon, i betydningen «oppdrag», er å avdekke krenkelser og urett, lindre nød ved å gi hjelp, støtte og nærvær, og å påvirke årsakene til at urett oppstår ved å ansvarliggjøre de som har makt til å endre skjevheter.
- Kirkens Bymisjon har et helhetlig menneskesyn, og vil møte både fysiske, psykiske, sosiale og åndelige/eksistensielle behov hos mennesker. Vi tilbyr derfor samlinger og samtaler med åndelig og eksistensielt innhold for dem som ønsker det. Noen symbolhandlinger, som for eksempel lystenning, fungerer godt på tvers av livssyn.
- Det er høy bevissthet blant Kirkens Bymisjons ansatte om hva som skal kjennetegne profesjonelt sosialt arbeid. Arbeid ut ifra et «misjonerende» perspektiv er ikke forenlig med dette, og Kirkens Bymisjon har fokus på dette i opplæring av ansatte og frivillige.
Det er særlig fire symboler som har funnet gjenklang i Kirkens Bymisjons historie og arbeid:
- Brosteinen – symbolet på gatas virkelighet, hverdagens livserfaring.
- Lyset – symbolet for håp og tro, den ordløse bønn.
- Rosen – symbolet på kjærlighet, fra Gud og mellom mennesker.
- Korset – symbolet på at Gud ble menneske for å være der menneskelivet preges av lidelse og nød – og symbolet på håp og at livet seirer over døden.